040 960 3819
sanna-kaisa@selkeytys.fi
isompilogo

Koska kukaan

 ei ole

 työpahoinvoinnin

arvoinen!

Ketuttaako? Kasvaako tatti otsassasi? Nukutko huonosti? Äksyiletko jokaiselle vastaantulijalle? 
Tiesitkö, ettei niin tarvitsisi olla? 

Sinä ansaitset voida hyvin, niin töissä kuin vapaallakin! 

Ai miksi?

Olet itse oman ammattilaisuutesi asiantuntija, joten en voi määritellä mikä toimii Sinun työsi ja organisaatiosi kohdalla. Voin kuitenkin auttaa Sinua ja organisaatiotasi löytämään sisäisen potentiaalinsa ottaen sen hyötykäyttöön täysimittaisesti! Ja lisäksi säästämään rahaa!


Olen ollut ensin koulukiusattu ja myöhemmin työpaikkakiusattu, uupunut, masentunut, epäasiallisesti kohdeltu ja äärimmäisen työpahoinvoiva. Mutta en kerro sitä alkuunkaan siksi, että säälisit minua. Kerron sen, koska haluan osoittaa olevani avoin ja rehellinen. En tiedä miltä juuri Sinusta tai sinun työntekijöistäsi tuntuu, mutta voin ymmärtää. 


Minulle on luontaista tavoitella sujuvaa ja hyvinvoivaa työelämää ja olenkin aina ollut halukas osallistumaan kehitystyöhön, koska olen myös luontaisesti nähnyt niin kehityskohteita kuin inhimillisiä ratkaisujakin. Olen jonkinlainen luontainen Lean-ajattelija, joka sai nimet ja teoriaa ajattelulleen Lean-asiantuntijakoulutuksessa. 


Valmentajana hyödynnän Lean-filosofiaa soveltaen. Mielestäni organisaation kokonaishyvinvointi on tärkeämpää kuin prosessien täydellinen leanaus. Organisaatiosi saavuttaa maksimaalisen hyödyn itse oivaltamalla, ei valmiina tuodulla ratkaisulla. Kutsun itseäni valmentaja enkä konsultti, koska haluan auttaa organisaatiotasi hyödyntämään koko potentiaalinsa hyvinvoinnin ja tuottavuuden maksimoimiseksi. 


Olen irtisanoutunut työpaikkakiusaamisen ja epäasiallisen kohtelun vuoksi, koska työnantajani ei ollut halukas kohtaamaan ongelmiaan ja halusi vain kieltää kaiken. Minut on irtisanottu asiattomasti, koska halusin tietää mitä minulta odotetaan ja vaadin asioiden olevan papereissa oikein ja ymmärrettävästi. Minulla, Sinulla ja ihan kaikilla on oikeuksia, joiden toteutumisen vaatimisesta ei milloinkaan pitäisi rankaista. Haluan auttaa organisaatiotasi voimaan paremmin, kasvattamaan tuottavuutta ja olemaan entistäkin parempi versio itsestään! 


Haluan auttaa organisaatiotasi säästämään rahaa, vapauttamaan resursseja ja laskemaan kustannuksia!

Mistä aloitettaisiin?

Selkeytys Oy on apunasi ja aidosti tukenasi, sijaitseepa toimitilasi Hangossa, Utsjoella, missä tahansa niiden välillä tai jossakin Suomen rajojen ulkopuolella. Voimme toimia etäyhteyksin tai kasvotusten juuri siellä missä sitten oletkin. 


Jos akuutti haasteesi on töiden kasaantuminen, aloitetaan siitä. Tai jos et halua muuta kuin apua jokapäiväiseen perustyöhön, sekin onnistuu!

Toivotko muutosta?

Moni käyttää henkilökohtaisessa elämässä suuren määrän aikaa ja rahaa hyvinvointinsa parantamiseen, mutta samaan aikaan voi töissä pahoin. Kummallista eikö vain?

Oman elämän arvokkuus on helppo nähdä vapaa-ajalla, mutta miten se niin helposti unohtuu työajalla? 

Saatat havaita monia epäkohtia ja muutostarpeita työssäsi, saatat tuoda ne muun työyhteisön näkyville, mutta mitä sitten tapahtuu? Tyrmääkö joku ajatuksen vai saako ehdotuksesi tuulta alleen? Hienoa, jos Sinua kuullaan! Soita 040 960 3819, jos tunnet tulevasi jatkuvasti tyrmätyksi tai et enää halua edes tuoda havaintojasi julki. 

Työntekijöiden ajatusten laiminlyönti on yksi merkki resurssien hukkaamisesta. Vaikka laiminlyönnin tarkoitusperät ovat epäilemättä hyvät, säilyttää työnteossa tehokkuus ja järjestelmällisyys, lopputulos harvoin kuitenkaan on sitä. Työntekijän heikentynyt jaksaminen ja motivaatio todellisuudessa laskee työn teon tehokkuutta eli työaikaa kuluu voimien keräilyyn ja muuhun itse työn kannalta epäolennaiseen. Sen sijaan, kun organisaation prosessit on rakennettu osallistaen jokaista työntekijää, työn teon motivaatio ja tehokkuus kasvaa.

Muutoksen askeleet

Jotta voit ajatella haluavasi olla jossain, Sinun on ensin selvitettävä missä olet nyt. Jotta voit järjestelmällisesti ja kokonaisvaltaisesti muuttaa työskentelytapojasi, Sinun on hyväksyttävä nykyiset toimintatapasi. Sinun ei kuitenkaan tarvitse miettiä miksi olet tehnyt jotakin, koska pääasia on, että haluat muutosta. Jos et ole aidosti rehellinen, et voi onnistua. 


Muutos etenee samoin kuin mikä tahansa matkan teko. Olet paikassa X, haluat saavuttaa paikan Y, suunnittelet reitin määränpäähän ja lähdet matkaan. Toki voit kesken matkan vaihtaa suunnitelmaa ja vaihtaa määränpääksi paikan Z tai jos olet täysin tyytymätön, voit palata takaisin lähtöpaikkaan X. Olet kuitenkin vähintään tehdyn matkan verran rikkaampi, vaikka palaisit takaisin lähtöpisteeseen. Olet ehkä ymmärtänyt oman toimintasi hyötyjä, oppinut arvostamaan jo olemassa olevia asioita tai saanut motivaatiota pieniin muutoksiin. 


Houkutus palata vanhoihin toimintatapoihin on kuitenkin väistämättä kova. Ihmisellä on nimittäin luontainen taipumus havitella tuttua ja turvallisen tuntuista. Ihmismieli ei osaa automaationa arvioida tutun ja turvallisen hyöty-haitta -suhdetta tai tehdä muutosta, sillä muutos on aina jonkinlainen hyppy epämukavuusalueelle. Olet ehkä huomannut jonkin ei niin mukavan tavan vallanneen paikan rutiineistasi. Se ei ole tapahtunut hetkessä, eihän? Helposti kuitenkin ajattelet, että sen poistaminen tulisi tapahtua hetkessä, vaikka se on mahdotonta. Vain pitkäjänteinen muutostyö tuottaa tuloksen ja avaa ovet selkeämpään huomiseen.

vaihe 1

Missä olemme nyt?

vaihe 2

Mitä haluamme saavuttaa?

vaihe 3

toimenpiteet

Sanna-Kaisa Kuparinen

Selkeyttäjä

Organisaatiohyvinvoinnin valmentaja

DSC_3342