Palvelut

Selkeytyksen palvelut on rakennettu avuksesi, jotta voit käynnistää organisaation työhyvinvoinnin hyvinvoinnin kehittämisen toiveesi mukaisesti joko itse, tai saada siihen apua juuri sen verran, kuin tarvitset.


Näin käynnistät organisaation hyvinvoinnin kehittämisen


Työnantajalla on vastuu huolehtia työntekijöiden terveydestä ja turvallisuudesta työssä. Jotta henkilöstön tuottavuus säilyy, on tärkeää pitää huolta, että työyhteisössä ei ole haitallista psykososiaalista kuormitusta ja työpahoinvointia.

 

Oman organisaation työpahoinvoinnin kohtaaminen ei ole helppo juttu. Kuormitustekijät tulisi kuitenkin selvittää ja arvioida, millaisia toimenpiteitä ja missä järjestyksessä tarvitaan, jotta kuormittumista voidaan sekä ennaltaehkäistä että vähentää.


Aloita selvittämällä työhyvinvoinnin nykytila Organisaatiohyvinvoinnin Arvioinnin avulla! 

Tarjoan puolueettoman ja hyödyllisen analyysin tilanteestanne. 


Haluatko tietää lisää organisaatiohyvinvoinnista ja Selkeytyksen palveluista? Ota yhteyttä!


Kokeile myös maksutonta organisaatiohyvinvoinnin pika-analyysia, eli Organisaatiohyvinvoinnin Miniarviointia